留学中介|留学生在美国硅谷找一份实习工作，有多难？网友呛声！

前不久，有一名美国湾区相当知名的互联公司软件开发工程师(SDE)，在网上吐槽公司招募实习生，最低要求加州大学圣迭戈分校(UCSD)，如果专业排名低于佐治亚理工学院(gatech)，直接被拒...本以为他这是“炫耀”公司的严格标准，但却被广大网友集体呛声:“HR才看你的学历，企业看中的是你的实力”

事情起因：

美国湾区的一位软件工程师SDK，在网上吐槽，公司实习生招募刚结束几天，形势异常严峻。往年要求一般是 UCSD 这个档次的学校，专排 30   几名已经完全足够。今年能入围技术面的只有专排前 6 的学校，组里拿到的候选人的简历最低都是 gatech，后面的学校应该是直接简历拒。某   S大的学生在技术面第一轮直接被淘汰，连第二轮的机会都不给。

看到这一情况，网友们纷纷开启“反吐槽模式”-“呛声”：

网友1：

“再难也不能和在纽约找一份像样的金融工作的难度相提并论。。。”

网友2：

“去年投某独角兽时…竟然没有我们学校....” 

知乎@匿名用户：

身在土鳖腾讯，不知道国外的情况，但今年明显跟往年不一样，简历池里开始有各种英美master出没，数量还不算少，大概1/3都是不错的学校，UC系还有CMU都很多。这些人都是哪里冒出来的?国外找不到实习/全职就往国内跑呗。

要是放在往年，这些人的简历都是会被秒锁的，然后直接面试发offer，然而现在内推已经结束，还能看到不少人没被捞起来，看来今年BAT的HC也不多呀。

什么你问我们组招不招人?当然想招啊，然而老板不给HC我有什么办法~

知乎@Cat Chen：

我只是来吐槽问题描述的：

“往年要求一般是 UCSD 这个档次的学校，专排 30 几名已经完全足够。

今年能入围技术面的只有专排前 6 的学校，组里拿到的候选人的简历最低都是 gatech。后面的学校应该是直接简历拒。

某 S 大的学生在技术面第一轮直接被淘汰，连第二轮的机会都不给。”

这是典型学生申请学校的思维啊，觉得人可以简单地按学术能力做个全序(或至少是偏序)排列，然后以为排序靠前的人不行那靠后的就一定不行。

实际上我们面试后作出的判断基本上跟你的学术能力排序毫无关系，不管你学校排名 GPA 多少，只看你在面试时表现如何。

知乎@vczh：

现在的学生怎么那么喜欢把上学搞成打游戏成就一样的感觉?这是不对的。不管来面试的人在学校取得了多辉煌的成就，不管你发了多少篇论文，拿了多少个实习offer多少奖学金，考试成绩多厉害，面试官——都不管的。

面试的时候跪了，那就是跪了。

应该这么讲，如果你做学生那么牛逼，结果面试的题目都做不出来，那对这个学生的印象一般会更差。

我也觉得很奇怪，为什么那些人那么在意自己的学校和成绩的名次。只要你毕业后不打算读书了，那么你最后一段学历的所有考试的成绩，都是没有用的，只要及格就好了。追求那些，怕不是战略上的懒惰。读书是为了工作服务的，而不是别的。

考上了一个超级牛逼的大学又怎么样呢，这一般证明的是你上一个阶段的考试能力很强，然而工作需要的技能，基本跟这个没关系。这就是为什么面试官一般也不管你是哪个学校的，只有HR管。

知乎@猿泡沫：

拿 Offer 是 “5分运气，5分实力”。

1、美国大学好坏与 Offer 之间的关系是什么?

学校好坏决定你拿到面试的机会的高低，不决定你拿不拿得到 Offer。

你很难单纯的用一个人是 S 毕业还是 UCSD 毕业 还是 GATech 毕业 还是其他排名几十名的学校毕业去判断他能否拿到   Offer。当然好的学校会有加分，会让你更容易拿到面试。但是拿到面试之后，基本学校的影响因子就会很小了，基本就看你的面试成绩了。否则 S, CMU, MIT   岂不是人人都拿 Offer?

2、2018年的面试难度如何?

2018年的面试难度来说的话，较往年确实会越来越难。原因有很多：

一些网站不断泄露公司面试题卖钱，导致人人都有备而来，背题而来，真正想凭借自身实力面试的人也不得不去买题准备。

2018年美国的经济形势堪忧，没有新的大热的 Startup 公司，股市大跌，贸易战，等各种负面消息。或多或少有一些影响。

不过面试难度加大，对于中国人是好事。因为这样老美那种水平的，就很难拿到 Offer   了，因为他们大部分数学能力不如中国人，又不准备面试不刷题。这也是为什么我最近看到公司的华人越来越多。一个组很难招到新的老美来做开发。 

3、实习和全职 Offer 相比之下的难度如何?

事实上，根据我每年面试的Intern和Fulltime的面试次数来看，IT公司每年招聘的实习生的数目是远小于全职的数目的。原因有三：

公司招聘实习生不是为了省钱，而是为了打造一个公司形象。而且实习生工资也并不便宜。但是战斗力没有 Fulltime 强。

大部分在校实习生，毫无经验，基本出不了什么工作成绩。

招聘的资源有限，重点会放在全职的招聘上，一个牛逼的技术顶的上10个傻逼的技术。HR是明白这个道理的。

因此公司留给 Intern 的 Offer 数目是很有限的。除了一些大厂因为人口基数众多，会给很多 Intern Offer   以外，像一些公司规模即便已经在 3000 人的公司(程序员大概 1000 人)，每年的 Intern 人数也不超过 40 人。但是这类公司每年会发 200 个   fulltime offer。

因此，拿到 Intern Offer 本身就要比 Fulltime Offer 难。

小编温馨提示大家，现在美国留学生可以选择课外实习分为三种：CPT、OPT和校内打工。

1.校内打工

根据美国公民和移民服务局the United States Citizenship and Immigration   Service(USCIS)的规定，持F1学生签证的留学生可在校内自由合法的打工，不需申办特别许可，但是必须持有有效的F1签证;在学期中的每周工作时间一般限制在20小时;在节假日和假期时可全职工作(可达40小时/周)。

由于在学校工作的机会是有限制的，即使在校内打工，这份工作都不能作为经济来源，而且这个工作不能与学业有关，同时在第一个学年不允许打工。在校内工作之前，一般学校都要求得到USCIS允许。

2.CPT

CPT，Curricular Practice Training，课程实习，是国际学生在校期间就可以使用的实习机会。

申请CPT需要具备以下条件：

1)申请学生至少已经有一年的full-time学生状态，并且F-1身份是有效的。也就是说本科学生必须完成9个月的全职学习后才有资格申请CPT。对于研究生则没有这个要求，学生可以在第一学期就参加CPT，只要自己的学位要求是这样。

2) 工作必须非常明确地和学生的学习领域相关，而不是单纯地为了获取报酬。

3) 如果学生已经完成了获得学位所需的所有课程或者要求，那就没有资格申请CPT了。

4) 英语培训中心或者ESL的学生是没有资格申请CPT实习的。

根据工作的时间，CPT可以分为兼职与全职两种。若你每周工作时间在20小时或者20小时以内，同时还是全职学生，就被称为Part-Time CPT。

而每周工作时间大于20小时即为Full-Time CPT(在这样的情况下，扣除的是OPT时间)，学生通常都会在暑期参与全职CPT。

3.OPT

OPT的全称是Optional Practical   Training(任选实习)，持F-1签证的留美学生，在学术项目完成中或完成之后都可以以“任选实习”的方式进行校外打工。任选实习必须符合USCIS的用工规定、得到USCIS和学校国际学生办公室的同意，才能申请。

此外，申请OPT前要先申请工作许可证(Employment Authorization   Document)(EAD)，国际事务办公室能帮助和指引学生申请EAD。

申请EAD前，不要求已经找到工作，但是必须准备好相关的档案、表格、照片和费用。申请EAD大概需要12周以上，得到工作许可证后学生才能开始工作。

申请OPT需要具备以下条件：

1) 实习必须与学生所修专业相关联。(注意CPT只要求与学生的学习领域相关)

2) 具有合法的F-1签证。

3) 在完成学业前申请。

4) 若已经有了12个月或者多于12个月的全职课程实习(CPT)

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